Es un documento oficial aplicable en toda la república Mexicana, que sirve como referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas y que describe los términos de resultados, el patrón del desempeño eficiente de una función individual.

El estándar está conformado por los conocimientos, habilidades, destrezas, comprensión y actitudes, que se identificaron en la etapa de análisis funcional, para un desempeño competente en una determinada función productiva.  En este sentido, es un instrumento que permite la identificación de la competencia laboral requerida en una cierta función productiva.

Los estándares de competencia laboral se convierten en un facilitador poderoso en la creación de un lenguaje común entre los diferentes actores en los procesos de formación y capacitación y educación, en los sectores productivos de empresas e instituciones.

El estándar define un desempeño competente contra el cual es factible comparar el desempeño observado de un trabajador y detectar las áreas de competencia en las que   necesita   mejorar   para   ser   considerado   competente.   Es   una   clara referencia para juzgar la posesión o no de la competencia laboral.

Ventajas que obtiene un trabajador de la Formación basada en Competencias.

La formación con esta orientación hará que las habilidades del trabajador se puedan aprovechar en una mayor gama de opciones de empleo. En este sentido la formación y certificación de competencias apoyan la empleabilidad.

En este caso específico hablamos no solo de la Enseñanza Media Superior, sino también de la Enseñanza a nivel Superior.

La certificación de competencias laborales entraña una ventaja para el trabajador al reconocerle competencias adquiridas aún durante su experiencia y no limitar la descripción de sus capacidades laborales a lo que haya sido su vida académica.