Los beneficios dirigidos al manejo de Medios Digitales y Herramientas de Cómputo.

Los Estándares de Competencia Laboral orientados al manejo de medios digitales están perfectamente incrustados como parte del Módulo Manejo de aplicaciones por medios digitales MADI, el cual tiene el propósito desarrollar en el alumno las competencias necesarias para el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación.

Específicamente en el manejo de aplicaciones a través de herramientas digitales, el Módulo platea un plan de enseñanza con 54 horas de las cuales 30 horas son dirigidas a la enseñanza del manejo de aplicaciones de un software específico que se utiliza en el manejo, control, cálculo y contenido de las Bases de Datos que permite el dominio del Manejo del procesador de hojas de cálculo digitales como el Excel.

Así mismo, él módulo de enseñanza destina 24 horas a la integración de información, datos, imágenes, gráficos, elementos de publicidad y mercadotecnia, archivos de audio y video, así como la animación integral que permite desarrollar los conceptos básicos de control de datos y su forma de comunicarlos.

Lo anterior permite desarrollar habilidades para el control, tratamiento, almacenamiento, difusión y comunicación de información, integradas a propuestas de solución para el desarrollo de proyectos profesionales mediante la herramienta digital de dominio general como el Power Point.

Los beneficios dirigido a la Capacitación y los Instructores en las Empresas

La Función De La Capacitación En Las Empresas

La capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y actualización de los recursos humanos, reditúa en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social.

En la sociedad actual, la capacitación es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de cuadros de personal calificado e indispensable para responder a los requerimientos del avance tecnológico y elevar la productividad en cualquier organización.

Una empresa que lleva a cabo acciones de capacitación en base a situaciones reales orientadas hacia la renovación de los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a mejorar el ambiente laboral, sino que además obtendrá un capital humano más competente.

Las áreas de Desarrollo Organizacional y Capacitación en Instituciones y Empresas requieren de personal calificado y certificado en la detección de necesidades de capacitación y la inherente orientación profesional y certificada de Instructores – Facilitadores.

La aportación de nuestro Centro Evaluador es reconocer y brindar el apoyo necesario a Instructores – Facilitadores particulares o integrados a una Empresa mediante Capacitación y Evaluación del Estándar de Competencia Laboral EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal.

 

Dirigido a los Capacitadores – Evaluadores - Certificadores

En los   sistemas   normalizados   de   certificación   de   competencia   laboral, la evaluación de competencias adquiere la connotación de un proceso de verificación de evidencias de desempeño contra el estándar definido en la norma.

El arreglo institucional facilitado   por el sistema nacional   prevé la  interacción  entre   la autoridad  máxima de las  calificaciones  vocacionales,  los  comités de normalización de los sectores industriales y los organismos certificadores.

La evaluación puede ser realizada directamente por el organismo certificador o por un centro evaluador especializado (CE) Venustiano Carranza I que funciona con una estrecha verificación de calidad ejercida desde el organismo certificador, el que ha sido acreditarlo previamente. Estos sistemas mantienen un enfoque según el cual se separan claramente las funciones de impartir formación de las de evaluación y certificación.

Nuestra oferta de servicio cumplir con las Características del Evaluador – Certificador:

Estar certificado en el Estándar EC076 “Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia”.

1.     Estar acreditado ante un CE Centro Evaluador.

2.     Seguir el proceso de Evaluación:

                      I.         Registro del Candidato

                     II.         Acordar el Plan de Evaluación

                    III.         Aplicar el Instrumento de Evaluación

                    IV.         Registrar los resultados y portafolios de evidencias en el SII (Sistema Integral de Información del CONOCER

 Dirigido a la Mejora Continua en Instituciones – Empresas - Servicios

 

Nuestra oferta de servicio Capacitar y Certificar el dominio de Filosofías de para la Mejora Continua 5´S.

La orientación y capacitación que ofertamos va dirigida a implementar desde el entorno cotidiano en las Aulas en conjunto con la Base Social un modelo de conducta y forma de vida en la Familia, Estudiantes, Trabajadores y Patrones, que nos permita dirigirnos fuertes y organizados hacia la Mejora Continua, la Productividad y la Competitividad.

El estándar de competencia laboral EC0491 “Implementación de la Metodología de las 5´S para la mejora continua”, cuyo objetivo es certificar a personas que se desempeñan implementando las 5´S para obtener lugares de trabajo mejor organizados, más eficientes, ordenados y limpios en forma permanente.

Este estándar de competencia laboral está alineado y fortalece la Misión de nuestra Institución que es aplicar un modelo académico de calidad para la competitividad y a nuestra Visión que contempla ser líderes en la formación de profesionales técnicos, Líderes en la capacitación laboral y en la evaluación de competencias con fines de certificación, y ser reconocidos por la calidad de nuestros servicios.

La garantía de dominar las competencias que incluyen:

      I.        Generar el diagnóstico para la implementación de la metodología de las 5´S.

     II.        Implementar la metodología de las 5´S a partir del diagnóstico elaborado.

    III.        Evaluar dicha la implementación.

 

 

Objetivo

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan en el nivel DOS según el Sistema Nacional de Competencias,  implementando la Metodología de las 5´S para obtener lugares de trabajo mejor organizados, más eficientes, ordenados y limpios en forma permanente.